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案 情
曲某于2004年7月20日进入某运输公司工作。因患颈椎病，曲某自2018年1月26日起就医。当年3月1日之前，曲某按公司规定的流程履行了正常的病假申请审批手续；之后，曲某仅向公司邮寄三份医院建议休息单，即病休在家。
公司两次向曲某邮寄通知书，催告曲某返岗，并告知其如需请病假，必须按公司规定携带病历及医院建议休息单办理手续，曲某置之不理。
2018年4月9日，公司以曲某未履行休假审批手续构成旷工5天以上为由，解除了劳动合同。曲某认为公司系违法解除，于是申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金。
据查，该公司《考勤及休假管理办法》明确规定，员工请病假，需填写病假审批单，且附二级以上医院出具的休息证明及病例。该公司《劳动关系终止管理办法》规定，员工旷工达5天以上的，公司可以解除劳动合同。
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分 析
本案中，该公司制定的《考勤及休假管理办法》对员工请病假的程序有明确规定，该规定并无违法之处，应属有效。
曲某从2018年1月26日起至当年3月1日，均按公司规定的病假审批流程履行了请假手续，表明其对公司病假请休流程规定是知晓的。但在2018年3月1日后，曲某未再按病假审批流程履行请假手续，仅向公司邮寄建议休息单，未经审批同意即擅自不到岗上班。
为严格员工管理，公司先后两次通知曲某返岗、按照制度请假，曲某收到通知书后仍然置之不理，构成旷工和严重违反规章制度。对于曲某此行为，公司有权根据《考勤及休假管理办法》及《劳动关系终止管理办法》的相关规定进行处理。公司认定曲某连续旷工已达5日，对其作出解除劳动合同的处理，审慎合理，符合法律规定。
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结 果
劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持曲某的请求。
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