面议
社保 公积金 周末双休 包吃 电话补助 加班补助 年终奖 带薪年假
78%
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一、岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
二、年龄:20-35岁
三、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业,且持有《人力资源管理师》证者优先;愿意从专员做起;
2、有薪酬社保实际操作工作经验;
3、有扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源管理各项实物的操作流程;
4、熟悉地方及地方劳动法律法规及政策。
四、福利:五险一金,节假日福利,包吃,话费补贴,年假绩效奖金,年终奖金
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